Untuk meninggalkan atau untuk tinggal, atau dua puluh tahun kemudian

Pengalaman lagi apa yang kurang dua puluh tahun yang kukuh di tempat kerja dianggap sebagai merit besar daripada mana-mana pekerja. Bahkan ada perkara yang sedemikian sebagai seorang pegawai kerjaya. Untuk dipertimbangkan oleh itu, dalam beberapa tumbuhan

kadang-kadang terpaksa bekerja lima belas tahun. Tempoh kerja di satu tempat memberi manfaat yang terkenal. Ini termasuk bukan sahaja peningkatan dalam gaji untuk tahun perkhidmatan, pengiraan peratusan premium dan gaji ketiga belas dan bantuan sosial, yang bergantung, sebagai peraturan, daripada jumlah tahun bekerja.

Satu bantuan kewangan pada tahun-tahun yang disediakan untuk semua majlis, termasuk percutian, penempatan semula, ubat-ubatan. Kakitangan kakitangan mempunyai kelebihan dalam penyediaan pangsapuri dan sebagainya D., Dan sebagainya F. Ketua-ketua jabatan HR dengan menghantar bersara pekerja dihormati lembut tersenyum di sisi buku kerja, yang kadang-kadang hanya dua penyertaan:.. "Diterima Masuk ke jawatan itu ..." dan "... Dikeluarkan berkaitan dengan persaraan itu ..." ya terima kasih yang berterusan dan boleh menjatuhkan menandakan untuk pencapaian buruh veteran.

Ketua menghina dipanggil kertas iklan yang, pada pendapat mereka, sering bertukar kerja. Walaupun pada tahun-tahun adalah kata lucu yang sama: "Selepas lima tahun berada di satu tempat untuk seseorang akan mempunyai untuk menukar sama ada isteri atau kerja," kakitangan pegawai pendapat yang berbeza, dan jenaka ini tidak difahami.

Dalam organisasi yang paling berprestij untuk bertindak prinsip yang terkenal: "Daripada kita sendiri tidak hilang dari kita hanya mengambil kaki pertama." Masa telah berubah, pasaran buruh hari ini agak berbeza.

Kemampuan carian berkembang pekerjaan baru, asasnya mengubah sistem pekerjaan, sejumlah besar agensi pengambilan, penuh dengan iklan untuk pekerjaan dalam talian.

Calon mampu untuk menyatakan diri mereka dalam apa-apa bentuk: menghantar resume melalui faks, e-mel atau hanya meletakkan ia kepada majikan di mana-mana laman web. Kemungkinan yang. Ia kekal untuk menyelesaikan isu itu - sama ada untuk pergi dengan kerja lama atau mungkin lebih baik untuk tinggal? Lagipun, sebagaimana yang mereka katakan, dari perbuatan baik tidak dihukum.

Bila?

Dalam satu tangan, pengalaman lama di satu tempat boleh menjadi keterangan kesungguhan, suka apa yang mereka lakukan dan pendedahan pekerja yang baik. Sebaliknya, pasaran buruh jelas trend kelihatan kepada syarikat minat pekerja dengan fleksibiliti pekerjaan, pelbagai hala, mampu melakukan pelbagai tugas.

Oleh itu, orang-orang yang benar-benar duduk terlalu lama di satu tempat, yang mencurigakan. Ia adalah logik untuk menganggap bahawa orang-orang ini tidak mempunyai sifat-sifat di atas. Namun sering bertukar kerja tidak boleh.

Kepada anda tidak dikaitkan dengan kategori risalah remeh atau orang-orang yang tidak mempunyai kawalan diri yang mencukupi dan kesabaran, mengambil keputusan untuk berpindah ke pekerjaan lain mesti sangat sengaja.

Ia adalah penting untuk mencapai keseimbangan yang: tidak terlalu awal dan tidak terlalu lewat. Ia tidak boleh menolak untuk meninggalkan syarikat itu dalam tempoh setahun selepas permulaan pekerjaan, sebagai contoh, selepas menerima latihan vokasional.

Dari 22 hingga 30 tahun perlu tinggal di satu tempat untuk sekurang-kurangnya dua tahun. Selepas tiga puluh perkhidmatan yang berterusan dalam perusahaan yang sama perlu meningkat. Selama 40 tahun ia adalah perlu untuk menentukan secara muktamad profesional.

Selepas 45 ia adalah masa untuk menjadi tuan yang mulia, merupakan profesional dalam bidang mereka, mentor profesional muda dan tidak berpengalaman. Dalam zaman ini "membuang dalam bidang" ia agak tidak sesuai, dan mungkin hanya dalam keadaan yang jarang berlaku dan luar biasa.

Hujah-hujah pro et kontra

Jadi, jika idea ini adalah untuk meninggalkan tempat rumah mula muncul agak kerap, anda akan perlu untuk berfikir secara serius tentang mengapa ini berlaku. Anda tidak boleh mengambil keputusan terburu-buru.

Ia amat berbahaya untuk tunduk kepada mood. Malangnya, ini sering berlaku selepas beberapa kegagalan kreatif, rasa tidak puas hati dan konflik apabila anda mahu untuk berdiri, slam pintu dan memulakan hidup baru. Satu-satunya cara keluar dari keadaan ini pada mulanya dilihat pekerjaan perubahan sahaja.

Di sini ia mungkin dinasihatkan untuk mengambil nafas, bertenang dan cuba untuk menyelesaikan masalah tersebut. Tetapi jika keinginan untuk menukar pekerjaan bukan disebabkan oleh cetusan emosi, tetapi atas sebab-sebab yang lain, maka ia adalah masa untuk menilai semua objektif.

Adalah lebih baik untuk melakukannya di rumah, dalam suasana yang tenang, tanpa memberi penyertaan dalam proses kawan-kawan rapat yang penghakiman yang anda percayai. Semua kaunter pro dan - "di atas meja."

Letakkan soalan-soalan berikut dan cuba untuk menjawab mereka dengan jujur.

# Anda betul-betul bosan setiap hari pergi kerja, berat perniagaan tidak menarik?

# Anda sentiasa dipaksa untuk menjalankan tugas-tugas yang tidak sepadan dengan kelayakan anda? Ada perasaan bahawa anda telah meningkat secara dalaman apa yang perlu anda lakukan?

# Anda sering melakukan bermakna, dari sudut pandangan anda, kerja?

# Anda merasakan bahawa pendapat anda tentang kerja-kerja yang tidak mengambil kira bahawa anda sebagai profesional yang sentiasa diabaikan?

# Pernahkah anda menerima jemputan ke persidangan itu dan anda berminat untuk mesyuarat, anda tidak menawarkan sebarang bentuk latihan pergi?

# Chef sentiasa memandang rendah keupayaan anda, dengan output idea-idea anda untuk anda sendiri?

# Walaupun fakta bahawa untuk masa yang lama anda perlu untuk tinggal selepas bekerja dan mengambil pekerjaan di hujung minggu, kerja lebih masa tidak dibayar dalam apa-apa cara, termasuk dari segi kewangan?

# Pada masa ini terdapat pengecilan disebabkan oleh hakikat bahawa syarikat anda bergabung dengan yang lain, atau adakah ia penstrukturan semula. Ada perasaan bahawa anda akan menjadi berlebihan dan anda tidak dapat mencari tempat dalam struktur yang baru ditubuhkan?

# Apabila anda masa lalu untuk menaikkan gaji? Mungkin anda dalam jangka masa panjang kerana satu sebab atau yang lain enggan untuk meningkatkan gaji?

# Berapa lama anda bercakap dengan bos anda mengenai pandangan anda untuk syarikat? Adakah dia mempunyai apa-apa pandangan anda pada masa akan datang, seperti projek yang menarik peserta baru?

Mungkin dan mustahil

Tuhan, berilah aku ketenangan untuk menerima perkara yang saya tidak boleh berubah,

Berikan saya keberanian untuk mengubah perkara yang saya boleh berubah,

dan memberikan saya kebijaksanaan untuk membezakan satu dari yang lain.

Selalunya Yandex sifat-sifat quote ini Oytingeru. Walau bagaimanapun, saya mendapati ia baik dengan kapsyen "Rudyard Kipling", "Kurt Vonnegut" dan "Reinhold Niebuhr" dan "doa Kristian" dan "kebijaksanaan Timur".

Petikan ini juga diperhatikan tanpa tandatangan pada beberapa tapak terapi (untuk sebab-sebab mereka sukakannya), ahli nujum tolkiyenistov, Sufi, dan Alcoholics Anonymous. Selepas itu saya berhenti ketegangan diri anda mencari pengarang quote ini, berfikir bahawa kebijaksanaan rakyat.

Malangnya, kebanyakan orang, loji ini tidak kebijaksanaan di sana, dan mereka mula menganggapnya mustahil untuk membuat perkara yang sebenar.

Sudah tentu ada perkara-perkara yang mustahil bagi seseorang dari segi undang-undang alam atau mustahil di peringkat ini pembangunan. Sebagai contoh, saya tidak pernah melihat dalam kehidupan orang-orang yang mampu berjalan di atas air atau berjalan melalui dinding. Walaupun beberapa sumber yang berwibawa berkata, dan ia sebenar ...

Tetapi atas sebab tertentu orang tidak membolehkan keupayaan untuk, baik, sekurang-kurangnya bahawa banyak kali yang mereka telah lakukan kepada orang lain?

Dengar:

Anda tidak boleh mendapatkan wang yang banyak dengan cara yang jujur

Anda tidak boleh masuk ke dalam sebuah institut yang baik tanpa kronisme

Anda tidak boleh memindahkan hak tanpa rasuah

Anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan yang baik tanpa pendidikan tinggi

Anda tidak boleh memulakan perniagaan tanpa modal permulaan

Anda tidak boleh belajar pada / perakaunan / dagangan mereka sendiri undang-undang di bursa saham, dan lain-lain

Ia adalah mustahil untuk berjaya dalam bandar saya / hayat saya / kelihatan dengan pendidikan saya / saya / pada pekerjaan saya dan secara umum dari segi saya, dalam keadaan saya, dalam hidup saya.

Ya? Pernahkah anda cuba? Dan banyak kali cuba?

Atau jiran anda berkata janitor, Uncle Bob, kerana anaknya adalah orang bodoh yang tidak berfungsi? Atau anda membacanya dalam akhbar "Moskovsky Komsomolets" itu? Atau anda bercakap tentang perkara ini sebagai guru sekolah atau ibu bapa anda, dan kini anda sendiri telah lupa mengapa anda telah datang untuk mempercayai? Oleh itu, ia adalah mungkin untuk mempercayai hanya pengalaman saya sendiri.

Semua yang lain - tidak lebih daripada satu hipotesis yang memerlukan pengesahan. Saya tidak memanggil untuk menyemak dalam amalan, ia adalah mungkin untuk melompat dari tingkat kesepuluh, dan tidak pecah, tetapi apa yang menghalang anda cuba, misalnya, memulakan perniagaan mereka sendiri tanpa modal permulaan?

Atau, untuk memikirkan dalam perakaunan? Dalam kebanyakan kes, dakwaan bahawa sesuatu yang mustahil - ia merasa takut untuk mengakui kelemahan dan takut tindakan bebas mereka. Kebanggaan bodoh terlibat dalam kebodohan menghalang orang mengakui bahawa mungkin lebih banyak daripada yang mereka fikirkan.

Apa yang tidak "mustahil" bahawa ia adalah kemalasan mereka, kebodohan mereka, sebab mereka tidak yakin dengan diri mereka sendiri mereka tidak memberi menangani masalah ini dan menyelesaikannya. Dan kerana ketakutan ini terletak di sebahagian besar penduduk, dan tidak ada yang mahu mengenali diri mereka malas dan bodoh, maka semua orang bermula untuk memberi inspirasi kepada satu sama lain sebanyak dalam hidup ini adalah mustahil.

Sehingga anda mencari seseorang yang melakukan apa yang mereka fikir adalah mustahil. Semua orang memandang kepadanya dengan kejutan dan dianggap wira.

Mengapa mengatakan "mustahil"? Bukankah lebih baik untuk mengatakan: "Saya tidak tahu lagi Tetapi saya akan belajar."?

Mempertahankan batasannya anda sedang diri anda dari kekuasaan. Richard Bach, "Illusions"

Hanya 150 tahun yang lalu terdapat "mustahil" kereta. 100 tahun yang lalu - penerbangan dan TV. 50 tahun yang lalu - penerbangan angkasa manusia. Kebanyakan pembaca dari surat berita ini, saya fikir, mendapati kalanya terdapat "mungkin" Internet dan komunikasi mudah alih. Pembangunan manusia yang berlaku kerana orang ramai melakukan perkara-perkara yang dianggap mustahil sebelum mereka.

Clark Law idea radikal:

Setiap idea radikal - dalam bidang sains, politik, seni - adalah tiga peringkat tindak balas:

1. "Tidak mungkin, dan tidak mengambil masa saya!"

2. "Mungkin begitu, tetapi benar-benar, ia tidak perlu baginya untuk melaksanakan ..."

3. "Saya selalu berkata ia adalah satu idea yang hebat!"

Undang-undang Pertama Clarke-kanak:

Jika cemerlang, tetapi ahli sains penuaan mengatakan bahawa sesuatu yang tidak mungkin, ia adalah hampir pasti betul. Jika difikirkannya sesuatu yang tidak mustahil, dia mungkin salah.

Undang-undang Kedua Clarke-kanak:

Satu-satunya cara untuk mewujudkan sempadan yang mungkin - adalah untuk keluar dari mereka ke dalam sesuatu yang mustahil. Arthur Bloch, "Undang-undang Murphy"

Adakah! Satu-satunya cara untuk mengetahui, mungkin sesuatu atau tidak - website saya dalam amalan. Cara lain untuk mendapatkan idea yang mencukupi apa yang boleh dilakukan, dan yang - tidak, tidak ada. Kita boleh melakukan banyak apa yang dianggap mustahil.

Dan ia menghalang kita melakukannya hanya satu perkara - sudut pandangan kita, idea-idea yang tidak mencukupi kita mengenai apa yang boleh dilakukan dan apa yang mustahil. Menukar mereka kepada yang lebih sesuai - dan anda akan melihat bagaimana untuk membuka ufuk anda.

Tenanglah!

Dan satu quote yang lalu:

"Cabaran paling besar yang anda boleh membuang diri sendiri adalah untuk memanggil kekurangan iman dalam diri mereka dan kemalasan mereka sendiri. Ia adalah kekurangan anda percaya pada diri sendiri dan terlalu malas untuk menentukan dan mengehadkan apa yang anda berada. Jika anda ingin berubah, perlu menghadapi mati dengan keraguan dan kemalasan mereka . Lagipun, mereka membuat anda dalam kemiskinan. Mereka menafikan anda untuk kehidupan yang anda mahu. "

"Dalam perjalanan anda tidak ada orang lain selain diri sendiri dan keraguan diri anda Ia adalah begitu mudah untuk tetap sama Ia tidak mudah untuk menukar Kebanyakan orang memilih cara ini -... Tidak berubah untuk kehidupan.

Tetapi jika anda mencabar keraguan dan kemalasan anda, anda akan mencari jalan untuk kebebasan. "

Robert Kiyosaki,