Isi kandungan
|
Bagaimana untuk mendapatkan kenaikan gaji
|
Page 2
|
Baik untuk mendapat keuntungan daripada hartanah, faedah daripada deposit bank, dividen dari saham dan sekuriti kerajaan, berkahwin presiden kempen besar untuk memenangi beberapa juta dalam loteri. Tetapi bagaimana jika anda hanya mempunyai kapasiti operasi mereka sendiri,
akal dan keinginan yang besar untuk mencapai dalam kehidupan sesuatu yang lebih?
Jawapannya adalah mudah: ia adalah perlu untuk mendapatkan pekerjaan, bergerak ke atas tangga kerjaya dan bercita-cita untuk gaji yang paling tinggi, jumlah yang, mengikut Perkara 132 Kanun Buruh, tidak terhad.
Untuk maklumat mengenai cara untuk mendapatkan pengurusan untuk meningkatkan gaji, dan kami akan bercakap.
Bagi perusahaan dan institusi bil gaji sektor awam dan menghadkan borang keizinan terlebih dahulu, kadar upah yang ditetapkan oleh skala tarif tunggal, oleh itu, jika mereka mahu mendapatkan kepala kaya opsyen kakitangan adalah terhad.
Indeksasi gaji, bergantung kepada tahap inflasi adalah automatik. Peningkatan ini berikut kenaikan gaji kemahiran profesional dan promosi, jadi kerjaya - cara sebenar untuk memperbaiki keadaan kewangan.
Jika syarikat perkhidmatan baik organisasi kesatuan sekerja, beliau telah menandatangani dengan pentadbiran perjanjian kolektif, yang menetapkan kemungkinan meningkatkan pekerja ganjaran kewangan. Pengalaman Rusia menunjukkan bahawa industri besar keputusan yang baik boleh dicapai hanya satu ancaman mogok undang-undang.
Jika tidak ada harapan untuk apa-apa bantuan kepada kesatuan sekerja atau kenaikan pangkat, anda boleh mencari pekerjaan kedua, yang agak boleh diterima untuk pekerja dengan waktu yang fleksibel. Sekali-kali guru universiti, pekerja kesihatan dan sebagainya D.
Hampir semua syarikat milik kerajaan boleh mencari jalan untuk mendapatkan wang. Sebagai contoh, pemandu tiket perjalanan pengangkutan awam yang dijual, guru memeriksa masa kerja pelajar, doktor, dan sebagainya merebak ubat. D.
Yang jauh lebih banyak peluang untuk meningkatkan pendapatan pekerja-pekerja di sektor swasta, di mana penyertaan dibenarkan dalam keuntungan daripada pengeluaran dan perdagangan, tidak ada gaji dana had dan insentif.
Pertubuhan kesatuan sekerja adalah sedikit dan tidak memainkan peranan yang penting. Penjelasan adalah mudah: tahap gaji di syarikat swasta adalah lebih tinggi daripada di sektor awam, pekerja berpaut ke tempat duduk mereka, tidak memikirkan tentang serangan. Walau bagaimanapun, mereka juga berfikir tentang kenaikan gaji.
Pengalaman, latihan, asimilasi profesion berkaitan semakin meningkat produktiviti - semua sebab-sebab yang baik untuk memindahkan pekerja untuk pekerjaan yang bergaji tinggi.
Pengurus adalah pengurus kanan dan ketua-ketua jabatan, setiausaha dan penterjemah - pembantu dan Penolong Pengurus Besar, porter - stor, pekerja - pekerja, supaya, pengawal - ketua-ketua perkhidmatan keselamatan; akauntan biasa berkembang ke jawatan itu didambakan ketua akauntan.
Prospek kerjaya dalam sektor swasta bergantung kepada kebolehan dasar pekerja dan syarikat. Jalan ini adalah betul, tetapi perlahan, dan menimbulkan gaji ingin menerima hari ini. Bagaimana untuk meyakinkan ketua apa yang anda bernilai lebih? Pada hakikatnya mekanisme strategi tingkah laku yang boleh dipanggil permainan meningkat.
Marilah kita bekerja untuk peratusan urus niaga
Ini adalah salah satu strategi yang paling popular dalam organisasi di mana pendapatan bergantung kepada bilangan dan nilai wang bagi perkhidmatan yang diberikan. Sudah tentu, jika seorang pekerja biasa akan memerlukan pihak berkuasa memasuki saham, ia boleh digantikan dengan pekerja yang kurang bercita-cita tinggi.
Tetapi jika syarikat itu membelanjakan wang untuk latihan anda, anda mempunyai maklumat penting tentang fungsi syarikat, penjagaan anda akan menyaingi organisasi untuk mengarahkan kerugian dan kehilangan pelanggan - berani meminta kenaikan gaji. Meletakkan kebolehan anda sebagai "sekeping pengeluaran profesional" akan membuat kepimpinan untuk berfikir secara serius tentang memenuhi tuntutan material.
Usahawan yang berminat dalam mengekalkan profesional berkemahiran tinggi, biasanya sanggup membayarnya peratusan yang lebih besar daripada urus niaga. Dalam akaun khas atas arahan jurutera, menandatangani kontrak mahal untuk pembinaan dan pemodenan pemasangan teknikal; Pengurus bekerja dengan kastam, yang dipandu oleh undang-undang, mempunyai hubungan peribadi ke terminal kastam.
Kami adalah pendirian yang terbaik dan mahal
Strategi seperti ini sering digunakan apabila menyediakan khidmat pengantaraan dan pelaksanaan piecework sementara. Menempatkan syarikat dan pakar yang paling layak dalam mana-mana kawasan, tawaran pelanggan untuk membayar lebih daripada nilai sebenar perintah itu.
Strategi ini, memberikan gaji yang tinggi, adalah berdasarkan pada dasarnya mengenai penjualan jenama yang diiklankan. Sebagai contoh, firma, pembaikan dan perkhidmatan yang diimport perkakas rumah dan kereta, jelas terlalu keras menekankan kos perkhidmatan yang diberikan dan gaji pekerja mereka sentiasa berkembang.
Kesukaran menilai kerja pakar, menawarkan latihan psikologi pertumbuhan diagnostik kakitangan dan lain-lain jenis perkhidmatan maya, yang membolehkan mereka untuk menjual kemahiran mereka kepada pembida tertinggi.
Terdahulu. - Seterusnya. "
|