Bagaimana untuk belajar bagaimana untuk menggunakan gerak hati untuk mencapai matlamat

Setiap orang kerana pengetahuan mereka tentang dunia terhadap gerak hati beliau. Bagaimana untuk belajar untuk menggunakan gerak hati anda untuk mencapai semua matlamat dalam hidup.

Kami tidak akan mempertimbangkan soalan tentang kewujudan atau ketiadaan gerak hati manusia dan tidak akan pergi ke definisi sebenar konsep ini. Tujuan utama artikel hari ini - untuk membantu mempelajari bagaimana untuk menggunakan naluri dalaman mereka atau gerak hati untuk mencapai semua matlamat anda dalam hidup. So.

Bagaimana, pada pendapat anda, berfikir dan beroperasi majoriti orang-orang yang hidup pada hari ini?

Sama sekali. Secara logik. Iaitu, mereka datang hanya dari hubungan sebab-akibat. Dan ini adalah benar-benar betul. Tetapi ada satu perkara. Cara yang logik, hanya dapat merenung dan mengambil keputusan hanya untuk perkara-perkara yang jelas, yang kewujudannya anda tahu pada hari ini.

Iaitu, anda boleh membuat keputusan oleh minda hanya apabila anda mempunyai semua fakta yang diperlukan. Nah, jika anda membuat keputusan, sebagai contoh, untuk bersara dan mula membina perniagaan anda atau sebaliknya untuk melepaskan perniagaan yang sangat menguntungkan, tidak boleh berpandukan semata-mata oleh undang-undang logik.

Fikiran anda adalah baik, tidak boleh tahu, anda akan mewujudkan perniagaan yang berjaya atau tidak. Atau fikiran anda tidak boleh menganggap bahawa perniagaan yang menguntungkan, itulah sebabnya anda tidak memahami apa yang semua menolak, selepas beberapa waktu telah membawa pelbagai masalah kepada semua pesertanya.

Iaitu, gerak hati anda sentiasa tahu banyak lagi fikiran anda, kerana ia boleh mengharapkan masa depan untuk masa yang tidak terhad dan melihat semua senario yang mungkin.

Gerak hati - ia adalah satu organ semulajadi persepsi dunia luar dan berinteraksi antara satu sama orang biasa. Dan juga rasa sentuhan, daya tarikan, pendengaran, penglihatan, dan lain-lain Dan kita sedar atau tidak, tetapi kita sedang menikmati perasaan ini setiap hari sebelum membawa kita kepada penyelesaian yang tepat untuk beberapa ketika mendengar perasaan dalaman mereka.

Saya, sebagai contoh, dengan sifat seseorang dengan cara yang kebanyakannya intuitif persepsi dunia luar dan sentiasa satu keputusan yang sukar hanya gerak hati. Selalunya saya melakukan perbuatan yang tidak sesuai ke dalam rangka akal dan di sekeliling dalam kebingungan dan tdk dimengerti dipintal jarinya ke bait-Nya.

Hanya selepas beberapa ketika semua jatuh ke dalam tempat dan saya menerima dividen daripada mereka seolah-olah tidak boleh difahami kepada penyelesaian yang minda manusia. Dan orang-orang yang telah mentertawakan pilihan saya, kini dengan rasa terkejut mengangkat bahu dan tidak berhenti untuk bertanya kepada saya satu soalan, seperti yang saya ada dalam keadaan yang dapat mengetahui bahawa ia adalah perlu untuk meneruskan dengan cara ini. Dan kadang-kadang ia berlaku sebaliknya.

Saya enggan menjadi menang-menang, dan ia seolah-olah tawaran yang menguntungkan, kerana itu sendiri tidak merasakan bahawa ia benar-benar cara saya. Sekali lagi, tidak semua faham ini, kerana mereka cuba untuk bercakap hanya dengan bantuan logiknya. Iaitu, mereka berkata, jika ia kini menjanjikan manfaat, mengapa anda menolak?

Tetapi saya seronok apabila membuat keputusan naluri dalaman mereka yang memberitahu saya bahawa kita tidak boleh menerima cadangan ini. Dan, sudah tentu, selepas itu aku sekali lagi yakin dengan kebenaran yang mereka pilih, dan sekali lagi sekitar bingung mengangkat bahu.

Saya boleh menjangkakan lebih awal daripada komen anda pada fakta bahawa seringkali orang yang memutuskan intuitif, segala-galanya di dalam dia hanya menjerit "ya" hanya pakai keputusan, dan kemudian ternyata bahawa pilihan adalah salah sama sekali dan membawa kepada kegagalan dan kekecewaan. Mungkin ada beberapa sebab masalah ini. Tetapi gerak hati dalam keadaan seperti itu tidak perlu dilakukan dengan ia.

Pertama, boleh memainkan peranan yang penting kepercayaan negatif anda dan mengehadkan blok. Jika anda mempunyai sikap negatif terhadap kehidupan dan orang, jika anda tidak percaya pada diri sendiri dan kekuatan anda, atau anda mempunyai rasa besar rasa bersalah, maka anda boleh mengambil mesej daripada gerak hati anda adalah sebaliknya.

Dalam satu tangan anda mengatakan bahawa anda mahu sesuatu. Sebaliknya, minda bawah sedar anda menjerit dengan kuat bahawa tidak kira apa yang anda tidak boleh dan anda tidak menyerahkan keluar dari tempat itu berkembang. Sejak suara bawah sedar bunyi untuk banyak tahun, dan keinginannya untuk berbuat berfikir beberapa hari, ia tidak menghairankan bahawa anda pilih adalah jalan yang akan membuktikan kepada anda bahawa anda kalah.

Iaitu, yang lebih anda mempunyai negatif, kebimbangan dan keraguan, lebih besar kemungkinan bahawa bertindak intuitif, anda akan membuat keputusan yang benar-benar bertentangan dengan jangkaan anda yang terbaik.

Punca kedua kemungkinan kegagalan keputusan yang berkenaan obsesi dengan matlamat ini, keinginan untuk mendapatkannya, datang apa yang tidak. Kemudian kegelisahan berlebihan anda dan ketegangan akan menghalang anda daripada membuat keputusan yang tepat.

Kami membuat kesimpulan bahawa yang menghalang kita dari mengenali mesej yang betul dari masa depan.

Tetapi apa yang boleh tindakan kita sebaliknya, menyumbang kepada keadaan yang lebih baik untuk kerja-kerja gerak hati kita. Dan tindakan itu wujud.

Ini bersantai, fleksibiliti dan keyakinan dalam proses hidup .   Apabila kami telah menjadi santai, intuitif penerima-pemancar kami beroperasi pada kapasiti maksimum dan tanpa gangguan.

Iaitu, kita yakin dalam diri mereka dan kebolehan mereka, mengetahui bahawa segala-galanya akan menjadi baik dan ia memberi khasiat kepada gerak hati yang dalam keadaan seperti itu akan membawa kesedaran kita maklumat yang paling benar dan tepat.

Apabila kita bertindak secara fleksibel, mudah mengubah rancangan dan hala tuju kita, ia membolehkan kita untuk pergi dengan aliran ke arah yang paling baik. Bukan semua orang boleh

Untuk meninggalkan atau untuk tinggal, atau dua puluh tahun kemudian

Pengalaman lagi apa yang kurang dua puluh tahun yang kukuh di tempat kerja dianggap sebagai merit besar daripada mana-mana pekerja. Bahkan ada perkara yang sedemikian sebagai seorang pegawai kerjaya. Untuk dipertimbangkan oleh itu, dalam beberapa tumbuhan

kadang-kadang terpaksa bekerja lima belas tahun. Tempoh kerja di satu tempat memberi manfaat yang terkenal. Ini termasuk bukan sahaja peningkatan dalam gaji untuk tahun perkhidmatan, pengiraan peratusan premium dan gaji ketiga belas dan bantuan sosial, yang bergantung, sebagai peraturan, daripada jumlah tahun bekerja.

Satu bantuan kewangan pada tahun-tahun yang disediakan untuk semua majlis, termasuk percutian, penempatan semula, ubat-ubatan. Kakitangan kakitangan mempunyai kelebihan dalam penyediaan pangsapuri dan sebagainya D., Dan sebagainya F. Ketua-ketua jabatan HR dengan menghantar bersara pekerja dihormati lembut tersenyum di sisi buku kerja, yang kadang-kadang hanya dua penyertaan:.. "Diterima Masuk ke jawatan itu ..." dan "... Dikeluarkan berkaitan dengan persaraan itu ..." ya terima kasih yang berterusan dan boleh menjatuhkan menandakan untuk pencapaian buruh veteran.

Ketua menghina dipanggil kertas iklan yang, pada pendapat mereka, sering bertukar kerja. Walaupun pada tahun-tahun adalah kata lucu yang sama: "Selepas lima tahun berada di satu tempat untuk seseorang akan mempunyai untuk menukar sama ada isteri atau kerja," kakitangan pegawai pendapat yang berbeza, dan jenaka ini tidak difahami.

Dalam organisasi yang paling berprestij untuk bertindak prinsip yang terkenal: "Daripada kita sendiri tidak hilang dari kita hanya mengambil kaki pertama." Masa telah berubah, pasaran buruh hari ini agak berbeza.

Kemampuan carian berkembang pekerjaan baru, asasnya mengubah sistem pekerjaan, sejumlah besar agensi pengambilan, penuh dengan iklan untuk pekerjaan dalam talian.

Calon mampu untuk menyatakan diri mereka dalam apa-apa bentuk: menghantar resume melalui faks, e-mel atau hanya meletakkan ia kepada majikan di mana-mana laman web. Kemungkinan yang. Ia kekal untuk menyelesaikan isu itu - sama ada untuk pergi dengan kerja lama atau mungkin lebih baik untuk tinggal? Lagipun, sebagaimana yang mereka katakan, dari perbuatan baik tidak dihukum.

Bila?

Dalam satu tangan, pengalaman lama di satu tempat boleh menjadi keterangan kesungguhan, suka apa yang mereka lakukan dan pendedahan pekerja yang baik. Sebaliknya, pasaran buruh jelas trend kelihatan kepada syarikat minat pekerja dengan fleksibiliti pekerjaan, pelbagai hala, mampu melakukan pelbagai tugas.

Oleh itu, orang-orang yang benar-benar duduk terlalu lama di satu tempat, yang mencurigakan. Ia adalah logik untuk menganggap bahawa orang-orang ini tidak mempunyai sifat-sifat di atas. Namun sering bertukar kerja tidak boleh.

Kepada anda tidak dikaitkan dengan kategori risalah remeh atau orang-orang yang tidak mempunyai kawalan diri yang mencukupi dan kesabaran, mengambil keputusan untuk berpindah ke pekerjaan lain mesti sangat sengaja.

Ia adalah penting untuk mencapai keseimbangan yang: tidak terlalu awal dan tidak terlalu lewat. Ia tidak boleh menolak untuk meninggalkan syarikat itu dalam tempoh setahun selepas permulaan pekerjaan, sebagai contoh, selepas menerima latihan vokasional.

Dari 22 hingga 30 tahun perlu tinggal di satu tempat untuk sekurang-kurangnya dua tahun. Selepas tiga puluh perkhidmatan yang berterusan dalam perusahaan yang sama perlu meningkat. Selama 40 tahun ia adalah perlu untuk menentukan secara muktamad profesional.

Selepas 45 ia adalah masa untuk menjadi tuan yang mulia, merupakan profesional dalam bidang mereka, mentor profesional muda dan tidak berpengalaman. Dalam zaman ini "membuang dalam bidang" ia agak tidak sesuai, dan mungkin hanya dalam keadaan yang jarang berlaku dan luar biasa.

Hujah-hujah pro et kontra

Jadi, jika idea ini adalah untuk meninggalkan tempat rumah mula muncul agak kerap, anda akan perlu untuk berfikir secara serius tentang mengapa ini berlaku. Anda tidak boleh mengambil keputusan terburu-buru.

Ia amat berbahaya untuk tunduk kepada mood. Malangnya, ini sering berlaku selepas beberapa kegagalan kreatif, rasa tidak puas hati dan konflik apabila anda mahu untuk berdiri, slam pintu dan memulakan hidup baru. Satu-satunya cara keluar dari keadaan ini pada mulanya dilihat pekerjaan perubahan sahaja.

Di sini ia mungkin dinasihatkan untuk mengambil nafas, bertenang dan cuba untuk menyelesaikan masalah tersebut. Tetapi jika keinginan untuk menukar pekerjaan bukan disebabkan oleh cetusan emosi, tetapi atas sebab-sebab yang lain, maka ia adalah masa untuk menilai semua objektif.

Adalah lebih baik untuk melakukannya di rumah, dalam suasana yang tenang, tanpa memberi penyertaan dalam proses kawan-kawan rapat yang penghakiman yang anda percayai. Semua kaunter pro dan - "di atas meja."

Letakkan soalan-soalan berikut dan cuba untuk menjawab mereka dengan jujur.

# Anda betul-betul bosan setiap hari pergi kerja, berat perniagaan tidak menarik?

# Anda sentiasa dipaksa untuk menjalankan tugas-tugas yang tidak sepadan dengan kelayakan anda? Ada perasaan bahawa anda telah meningkat secara dalaman apa yang perlu anda lakukan?

# Anda sering melakukan bermakna, dari sudut pandangan anda, kerja?

# Anda merasakan bahawa pendapat anda tentang kerja-kerja yang tidak mengambil kira bahawa anda sebagai profesional yang sentiasa diabaikan?

# Pernahkah anda menerima jemputan ke persidangan itu dan anda berminat untuk mesyuarat, anda tidak menawarkan sebarang bentuk latihan pergi?

# Chef sentiasa memandang rendah keupayaan anda, dengan output idea-idea anda untuk anda sendiri?

# Walaupun fakta bahawa untuk masa yang lama anda perlu untuk tinggal selepas bekerja dan mengambil pekerjaan di hujung minggu, kerja lebih masa tidak dibayar dalam apa-apa cara, termasuk dari segi kewangan?

# Pada masa ini terdapat pengecilan disebabkan oleh hakikat bahawa syarikat anda bergabung dengan yang lain, atau adakah ia penstrukturan semula. Ada perasaan bahawa anda akan menjadi berlebihan dan anda tidak dapat mencari tempat dalam struktur yang baru ditubuhkan?

# Apabila anda masa lalu untuk menaikkan gaji? Mungkin anda dalam jangka masa panjang kerana satu sebab atau yang lain enggan untuk meningkatkan gaji?

# Berapa lama anda bercakap dengan bos anda mengenai pandangan anda untuk syarikat? Adakah dia mempunyai apa-apa pandangan anda pada masa akan datang, seperti projek yang menarik peserta baru?